Governança e Gestão de Pessoas - Aprimorando a Maturidade nas Organizações Públicas
Apresentação
O Tribunal de Contas da União (TCU) realiza, desde 2013, levantamentos para avaliar os estágios de capacidade das organizações públicas em governança e gestão de pessoas com base no índice de governança e gestão de pessoas (iGovPessoas).
Público Alvo
Servidores e gestores que atuam na área de Governança e Gestão de Pessoas em organizações públicas. Ao término do curso o participante receberá certificado emitido pelo Instituto Brasileiro de Governança Pública (IBGP).
Mais Informações
Em 2017,o TCU integrou o levantamento de governança e gestão de pessoas com outros levantamentos de governança no Levantamento Integrado de Governança Organizacional Pública, mantendo, entretanto, a avaliação do perfil de governança e de gestão de pessoas por meio do iGovPessoas.
Esse índice tem sido utilizado por diversas organizações públicas como um indicador de maturidade de seus mecanismos e componentes de governança e de seus processos de gestão de pessoas, direcionando o planejamento desses órgãos na definição de ações que busquem garantir que a função gestão de pessoas agregue cada vez mais valor aos resultados institucionais.
Outro efeito positivo desses levantamentos foi a edição, por parte dos Órgãos Governantes Superiores (OGS) de políticas de governança e/ou de gestão de pessoas como instrumento de direcionamento e de fomento ao aperfeiçoamento do perfil de governança e gestão de pessoas nas organizações públicas sob sua jurisdição. Com essa finalidade foram publicadas a Resolução-CNJ nº 240, de 9/9/2016, a Recomendação-CNMP nº 52, de 28/3/2017 e o Decreto nº 9.203, de 22/11/2017.
Tendo como pano de fundo esse cenário, o objetivo deste curso é habilitar o participante a identificar e a avaliar as práticas que compõem o perfil de governança e de gestão de pessoas de um órgão público, além de propor ações que possam ser adotadas pelas organizações para melhorar sua maturidade no tocante a esse perfil, tais como aquelas relacionadas à elaboração e ao monitoramento da estratégia organizacional, ao planejamento da força de trabalho, à gestão do desempenho e dos riscos, à transparência e à prestação de contas e ao aperfeiçoamento dos processos e práticas de gestão de pessoas.
Conteúdo Programático
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1. Governança
a. Origem da governança
b. Teoria da Agência e Conceitos de Governança
c. Governança no Setor Público:
- Teoria da agência no setor público
Conceitos e princípios
Mecanismos e componentes
Perspectivas de observação
d. Governança de Pessoase. Governança e a Gestão nas organizações públicas: papeis e relacionamento
f. Política de Governança da Administração Pública Federal (Decreto nº 9.203/2017)
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2. Gestão de Pessoas
a. Evolução dos modelos de Gestão de Pessoas
b. Gestão Estratégica de Pessoas
c. Mecanismos e instrumentos da Gestão Estratégica de Pessoas:
- Gestão por Competências;
Sistema de Gestão de Pessoas:
- Políticas de Gestão de Pessoas: conceitos, estrutura e exemplos (CNJ, CNMP)
Planejamento em Gestão de Pessoas ePlanejamento da Força de Trabalho
Processos de gestão de pessoas
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3. Levantamento Integrado de Governança Organizacional Pública do TCU
a. Objetivos e Estrutura
b. Perfis, índices e estágios de capacidade
c. Resultados gerais do levantamento
d. Perfil de Governança e Gestão de Pessoas: práticas e resultados
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4. Plano de Ação para aprimorar a Governança e a Gestão de Pessoas nas Organizações Públicas
a. Avaliação das práticas do Perfil de Governança e Gestão de Pessoas
b. Ações de melhoria da Governança e da Gestão de Pessoas nas organizações públicas
16 e 17/abril - Belo Horizonte (MG)
07 e 08/maio - Recife (PE)
14 e 15/maio - Porto Velho (RO)
04 e 05/junho - São Paulo (SP)
18 e 19/junho - Florianópolis (SC)
Formas de Pagamento da Inscrição
- Setor Público Apresentação da Nota de Empenho
- Demais: Depósito em Conta Corrente Banco do Brasil:
Agência = 3598-x Conta Corrente = 25253-0
Razão Social: Curso Loureiro Ltda.
CNPJ: 18.735.319/0001-20
Inscr. Est.:CF/DF 07.655.102/001-67